Planejamento

“Produtividade nunca é um acidente. É sempre o resultado de comprometimento com a excelência, planejamento inteligente e esforço focado.”
Paul J. Meyer

O COLABORA 23/26 é sequência dos primeiro e segundo Planos de Contribuição de Gestão de Pessoas do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (COLABORA 19/21 e COLABORA 21/23), que, por sua vez, originou-se da Resolução CSJT nº 229/2018 e buscou contribuir para o objetivo estratégico da Justiça do Trabalho vigente à época – “Promover a melhoria da gestão de pessoas e da qualidade de vida”.

Alinhado ao Plano Estratégico do TRT 18ª 2021-2026 (RA TRT 18ª nº 59/2021) e ao Plano de Gestão Biênio 2021-2023 (Portaria TRT 18ª GP/SGGOVE nº 631/2021), este instrumento busca contribuir para o alcance de resultados relativos ao novo objetivo estratégico da JT (e do TRT 18ª) de “Incrementar modelo de gestão de pessoas em âmbito nacional”, o qual foi construído em harmonia com o macrodesafio “Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas” do Poder Judiciário. É dividido em seis macroprocessos de gestão de pessoas, dentro dos quais há objetivos de contribuição, indicadores, metas e iniciativas, dentre outros requisitos.

Como parte do Modelo de Governança e Gestão de Pessoas deste Tribunal, o planejamento envolve as unidades de gestão de pessoas, a saber: Secretaria de Gestão de Pessoas, Escola Judicial e Núcleo de Gestão de Magistrados, conforme estabelecido na Política de Governança e Gestão e Pessoas do TRT18ª Região (RA TRT 18ª nº 79/2019).

As iniciativas, as metas e os indicadores são acompanhados pela Secretaria-Geral de Governança e Estratégia, que apoia as instâncias de governança do Tribunal, apresentando a essas os resultados alcançados pelas unidades de gestão de pessoas.

Planos de Contribuição de Gestão de Pessoas:

COLABORA – Plano de Contribuição de Gestão de Pessoas 2023-2026

COLABORA – Plano de Contribuição de Gestão de Pessoas 2021-2023.

COLABORA – Plano de Contribuição de Gestão de Pessoas 2019-2020.