Prevenção, acolhimento e informação marcam nova campanha do TRT-GO sobre assédio e discriminação no trabalho

O Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (TRT-GO) promove mais uma edição da campanha de orientação e esclarecimento sobre assédio moral, assédio sexual e discriminação, que será realizada no período de 19 a 26 de junho. 

Com o objetivo de prevenir e combater práticas de assédio e discriminação, a campanha teve início com a realização de uma ação de afixação de cartazes informativos em todo o Complexo Trabalhista com QR code para acesso aos canais de denúncia. 

A medida visa ampliar a conscientização sobre o tema, disseminar informações sobre a identificação de condutas inadequadas e facilitar o acesso aos canais institucionais de acolhimento e denúncia, fortalecendo as ações de prevenção e enfrentamento ao assédio moral, ao assédio sexual e à discriminação no ambiente de trabalho. 

No dia 22 de junho será dado início ao projeto “Pílulas de Conhecimento em Liderança Positiva como forma de Prevenção ao Assédio”. O objetivo é promover o desenvolvimento contínuo e a sensibilização de magistrados, gestores e servidores por meio da veiculação de mensagens sobre segurança psicológica, comunicação respeitosa e prevenção ao assédio.

Já no dia 23 de junho, será veiculada uma entrevista com a juíza Fabíola Evangelista para o Programa Hora Extra, com o tema Assédio e Direito à Desconexão. 

Ainda como parte da campanha confira a mensagem do presidente do TRT-GO, desembargador Eugênio Cesário, que ressalta a importância de todas as ações desenvolvidas durante o ano sobre o tema e a necessidade de engajamento permanente de todos na luta contra o assédio e a discriminação.

Segundo o presidente, a construção de um ambiente de trabalho saudável depende do compromisso coletivo e da participação de todos. “Mais do que participar, é fundamental que cada um de nós se reconheça como agente ativo na promoção de um ambiente seguro e respeitoso. A prevenção começa nas atitudes do dia a dia, na forma como nos comunicamos e nos relacionamos”, ressaltou.

De acordo com o desembargador Welington Peixoto, que é coordenador do Subcomitê de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral e do Assédio Sexual no 2º grau de jurisdição, as ações desenvolvidas pelo tribunal possuem caráter essencialmente educativo e preventivo e buscam fortalecer uma cultura organizacional baseada no respeito, no diálogo e na valorização das pessoas. “Precisamos ser multiplicadores dessa cultura de respeito e cooperação”, destacou ao mencionar a necessidade de um comprometimento coletivo nessa causa. 

A coordenadora do Subcomitê de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral e do Assédio Sexual no 1º grau de jurisdição, juíza Eneida Martins, destacou a importância de ações contínuas de sensibilização e acolhimento. “Um ambiente de trabalho saudável se constrói diariamente, por meio de relações pautadas no respeito, na escuta e na empatia. Campanhas como esta reforçam que o TRT-GO não tolera qualquer forma de assédio ou discriminação e que todos têm um papel fundamental na promoção de uma convivência mais ética e respeitosa”, observou. 

O Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região, reafirma  seu compromisso com a construção de um ambiente de trabalho seguro, saudável, ético e livre de violência ou discriminação, ao longo do ano, e vem desenvolvendo campanhas de formação e de acolhimento humanizado.  Confira abaixo as ações implementadas nos últimos meses:

Política de Prevenção e Enfrentamento da Violência, do Assédio e da Discriminação:

Em janeiro foi atualizada a Política de Prevenção e Enfrentamento da Violência, do Assédio e da Discriminação, instituída pela Portaria TRT 18ª n.º 4067/2025. 

A política institui princípios, definições e procedimentos alinhados aos instrumentos nacionais e internacionais de proteção ao trabalho digno. Entre os destaques, está a abordagem preventiva e sistêmica, considerando aspectos organizacionais, institucionais e individuais. O documento também traz uma ampliação dos canais de acolhimento e escuta, com atuação interdisciplinar entre Gestão de Pessoas, Saúde e Subcomitês.

Semana de Combate ao Assédio e à Discriminação:

O TRT-GO realizou dos dias 4 a 7 de maio a Semana de Combate ao Assédio e à Discriminação com uma série de atividades formativas voltadas à prevenção do assédio, à promoção de relações respeitosas no ambiente de trabalho e ao fortalecimento de práticas institucionais pautadas na equidade e na gestão responsável. 

Programa de Comunicação Não-Violenta:

O TRT- GO implementou e está desenvolvendo, em parceria com o Tribunal de Justiça de Goiás e com a coordenação da Secretaria de Gestão de Pessoas, um Programa de Desenvolvimento em Comunicação Não-Violenta. 

Já foram desenvolvidas as seguintes ações: pesquisa com o tema: “Diálogos que transformam: pesquisa sobre comunicação no TRT”, oficina de Comunicação Não-violenta. Também serão realizadas outras ações ao longo do ano. 

O objetivo central do programa é consolidar uma cultura de respeito mútuo, empatia, colaboração e prevenção ao assédio moral, promovendo o uso prático da comunicação assertiva em todos os níveis da organização. A proposta articula métodos contemporâneos de desenvolvimento humano com ações concretas e adaptáveis, capazes de produzir impacto cotidiano na atuação de servidores(as), gestores(as) e da alta administração.

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Comunicação Social, com informações da Secretaria de Gestão de Pessoas.