Oficina do Liods discute a comunicação entre Justiça Trabalhista e Estadual em casos de recuperação judicial e falência

Participantes da oficina

Nos dias 27 e 28 de agosto, a Escola Judicial do TRT-GO (Ejud 18) promoveu uma oficina do Laboratório de Inovação e Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (Liods) do TRT-GO. O tema abordado foi “Como melhorar a comunicação entre a Justiça Trabalhista e a Justiça Estadual em ações que envolvam recuperação judicial e falência”. Ao final, foram apresentados para a administração do TRT-GO quatro protótipos de solução para problemas como a falta de informação e burocratização, ausência de Vara especializada no assunto, inexistência de um sistema unificado nacional sobre o assunto e a necessidade de escolha de alguém responsável pela comunicação entre o TRT-GO e o TJGO. Estiveram presentes cerca de 30 participantes, entre eles magistrados e servidores dos dois órgãos.

A oficina atendeu ao que estabelece a Resolução 25/2020 da Escola Nacional da Magistratura do Trabalho (Enamat), no que diz respeito a “conhecer os impactos das novas tecnologias na jurisdição e manusear os instrumentos disponíveis e facilitadores do trabalho com a participação de todos os sujeitos envolvidos”. O evento também está alinhado ao objetivo estratégico do TRT-GO de “fortalecer a Governança e a Gestão Estratégica”.

Liods

O Liods é um Laboratório de Inovação cuja finalidade é estabelecer um espaço criativo e colaborativo para o desenvolvimento de novas ideias, práticas, novos produtos, processos, tecnologias ou a aplicação de melhorias que gerem diferencial e valor à Justiça do Trabalho. O laboratório também tem o objetivo  de fomentar a integração à Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas (ONU) para a sustentabilidade do planeta e desenvolvimento da sociedade.

Para alcançar esses objetivos, o Laboratório adota métodos ágeis e práticas colaborativas, fundamentados na abordagem multidisciplinar do design thinking e na resolução criativa de problemas. Estas abordagens estimulam a identificação de problemas e o desenvolvimento de soluções centradas no usuário.

Objetivos

Os objetivos desta edição foram capacitar servidores a conduzir jornadas de inovação com segurança no âmbito do TRT-GO, compreender e aplicar abordagens, métodos e técnicas de design de facilitação, dominar as ferramentas de práticas de comunicação eficientes e, por fim, avaliar estratégias de melhorias na comunicação entre TRT-GO e TJGO em ações que envolvam recuperação judicial e falência.

Cleber Pires, secretário-geral Judiciário do TRT-GO

De acordo com Cleber Pires, secretário-geral Judiciário (membro do Subcomitê de Inovação), esta edição buscou soluções para o monitoramento dos processos e compartilhamento de informações sobre deferimento de recuperação judicial ou de falência de uma empresa que pode provocar a anulação de atos no TRT-GO. “Enquanto o juízo da Justiça Estadual defere a recuperação judicial ou decreta a falência de uma empresa, se ele nomear um administrador, a Justiça Trabalhista deve ser informada. Caso contrário, a empresa continuará a ser intimada e pode levar à nulidade daqueles atos”, esclareceu.

Segundo o servidor, a oficina foi importante para  estreitar as relações entre os dois tribunais e definir melhor os momentos em que a informação deve ser passada. “Estando presentes os dois órgãos, fica mais fácil definir como pode ser feita a comunicação e que se crie uma solução tecnológica que é a minha esperança aqui hoje”, afirmou Cleber no primeiro dia do evento.

Capacitação

Atividade em grupo dos participantes

A oficina encerrou a formação de facilitadores na abordagem design de facilitação, com o total de 30 horas de curso. Ao todo, 10 servidores estão aptos a facilitar oficinas utilizando a metodologia de design thinking e resolução criativa de desafios no TRT-GO. 

Quatro abordagens de inovação foram trabalhadas ao longo da oficina: comunicação assertiva, design de facilitação, resolução criativa de desafios e desing thinking. Foram agrupados, classificados e definidos problemas que, ao final, chegaram ao desafio a ser abordado nesta edição do Liods. Foi realizado um brainstorm entre os participantes, depois definido um diagrama de afinidades, selecionaram, juntos, os problemas mais relevantes, foi apresentado o desafio escolhido e, ao final, elaborado um mapa de diagnóstico do problema. Os participantes se dividiram em quatro grupos que elaboraram protótipos para serem apresentados para a administração do TRT-GO.

Descubra mais sobre os trabalhos realizados acessando a página do Liods.

Confira aqui a galeria de fotos do dia 1.

Galeria de fotos dia 2.