Corregedoria inaugura correição integrada nas varas do trabalho de Goiânia

A Corregedoria do Tribunal Regional do Trabalho de Goiás (TRT-GO) deu início, nesta segunda-feira (4/5), às correições ordinárias de 2026, conforme o calendário divulgado no site institucional. A abertura reuniu magistrados, servidores e advogados, com a apresentação das equipes responsáveis pela correição integrada nas 18 Varas do Trabalho (VTs) de Goiânia. As visitas da corregedora, desembargadora Iara Rios, aos magistrados começaram ainda no período vespertino do mesmo dia e seguem até sexta-feira (8/6), nos turnos matutino e vespertino, sendo realizadas, em regra, duas varas pela manhã e duas à tarde, em ordem cronológica. Cada encontro terá duração breve, de aproximadamente uma hora, com foco na agilidade e na otimização dos trabalhos.

O presidente do TRT-GO, desembargador Eugênio Cesário, destacou o caráter inovador da iniciativa e o compromisso institucional com a melhoria contínua dos serviços. Ao enfatizar a importância da atuação conjunta das unidades, afirmou que “a correição integrada é uma experiência nova que significa que a corregedoria vem buscando uma evolução, uma otimização, uma racionalização do trabalho”.

Durante a fala, o presidente alertou para o cenário de redução do quadro de pessoal, tanto de magistrados quanto de servidores. Segundo ele, “nós caminhamos severamente para um déficit de magistrados e, em breve, não teremos, pelo visto, mais juízes volantes”, além de uma tendência de diminuição no número de servidores em razão de aposentadorias e restrições de reposição. Para Eugênio Cesário, esse contexto exige mudanças na forma de organização do trabalho, diante de uma “deficiência de quadro de pessoal” cada vez mais evidente.

Diante desse cenário, o presidente reforçou a necessidade de racionalização das rotinas e do uso estratégico da tecnologia como caminhos para manter a eficiência da Justiça do Trabalho. “As limitações enfrentadas decorrem de imposições constitucionais e atingem todo o Judiciário”, ressaltou. Por fim,  elogiou o trabalho da corregedora Iara Rios, destacando a importância da correição integrada para o alinhamento institucional e o enfrentamento conjunto dos desafios.

Correição integrada e eficiência

A vice-presidente e corregedora do TRT-GO, desembargadora Iara Rios, destacou a consolidação do modelo de correição integrada como ferramenta estratégica para aprimorar a atuação das unidades. Segundo ela, o método foi implementado em 2025 nas VTs do interior e já demonstrou resultados positivos: “desenvolvemos a correição integrada e vimos que tem surtido grande efeito, foi muito bem recepcionado”. Ao iniciar os trabalhos na capital, ressaltou que o processo é contínuo e estruturado, envolvendo análise prévia de dados e planejamento. “Desde o início do ano, a Corregedoria já vem trabalhando e desenvolvendo as nossas atas de correição”, explicou.

A magistrada também chamou atenção para os desafios estruturais enfrentados pela Justiça do Trabalho, especialmente diante do aumento da demanda e da perspectiva de redução da força de trabalho. “Nós temos verificado um aumento progressivo de processos e a tendência é a gente estar com a força de trabalho reduzida”, afirmou, ao mencionar aposentadorias e a ausência de previsão de novos concursos. Nesse cenário, Iara Rios enfatizou a importância do uso responsável de tecnologias e ferramentas de inteligência artificial para otimizar rotinas.  “Nós temos que desenvolver ferramentas para facilitar o nosso trabalho com segurança, com responsabilidade”, frisou Iara Rios.

Por fim, a corregedora destacou a necessidade de fortalecer a cooperação interna e o compartilhamento de boas práticas entre as varas do trabalho, além de alertar para temas sensíveis que impactam a atividade jurisdicional. Entre eles, citou o aumento de demandas potencialmente predatórias, a necessidade de atenção aos prazos para expedição de alvarás e o crescimento dos custos com perícias. “Temos que partir agora para um olhar mais sensível, porque realmente tem acontecido em todo o Brasil”. Ao encerrar, reforçou o compromisso institucional com a eficiência e o serviço público. “Nós estamos aqui para servir à população e prestar o melhor serviço”, afirmou, destacando ainda o orgulho pelos resultados alcançados pelo tribunal e o engajamento de magistrados e servidores.

Gestão humanizada

Ao apresentar a atuação da administração do tribunal, o diretor-geral do TRT-GO, Álvaro Resende, destacou o compromisso da administração com uma gestão mais próxima, transparente e voltada às pessoas. Segundo ele, iniciativas recentes refletem a busca por “humanização das relações interpessoais” e pelo fortalecimento do diálogo com magistrados e servidores. Ao citar experiências práticas, ressaltou que a escuta ativa permite soluções concretas. “São situações que a gente não imagina, e isso foi resolvido”, disse, reforçando ainda o reconhecimento institucional do tribunal.

Na sequência, o diretor da Secretaria de Gestão de Pessoas, Igor Martins, enfatizou a importância de um ambiente de trabalho saudável e do papel coletivo na sua construção. “Nosso papel vai além da gestão funcional. É estar mais presente, ouvir, apoiar as equipes”, afirmou. Ele também alertou para a necessidade de atenção às relações interpessoais, destacando que “o assédio não acontece só entre gestores e servidores, mas também entre colegas”, e reforçou o compromisso do tribunal com ações de prevenção e promoção de um ambiente respeitoso.

Saúde e qualidade de vida

Na palestra sobre o tema “Estilo de vida e Saúde: escolhas que transformam a sua qualidade de vida”, o servidor e psiquiatra do tribunal, Lúcio Malagoni, alertou para os impactos do estilo de vida moderno, marcado pela busca por “soluções fast food” e pelo excesso de informação. Segundo ele, esse cenário tem levado ao “esvaziamento dos nossos recursos de atenção”, prejudicando o foco e a profundidade nas atividades.

O médico também destacou os efeitos da multitarefa e da má qualidade do sono no desempenho cognitivo e na saúde. “O nosso cérebro não consegue fazer várias coisas ao mesmo tempo”, destacou, além de ressaltar que a redução do sono compromete memória e raciocínio. Ao final, chamou atenção para o uso das redes sociais, afirmando que “a nossa atenção está sendo minerada”, e incentivou a adoção de hábitos que promovam mais equilíbrio e qualidade de vida.

Em seguida, o servidor e médico do trabalho, Joji Sado Filho, reforçou que a saúde está diretamente ligada às escolhas cotidianas e ao estilo de vida. Em sua fala, ele destacou que “não é só a genética que determina os nossos desfechos em saúde”, evidenciando o impacto de hábitos como alimentação e atividade física. Segundo ele, o avanço das doenças crônicas está relacionado a comportamentos repetidos no dia a dia: “nós promovemos a nossa saúde pelas escolhas que repetimos todos os dias”.

Joji também enfatizou que o principal desafio não é a falta de informação, mas a dificuldade de sustentar mudanças. “O problema é uma questão de comportamento”, afirmou, ao defender que hábitos saudáveis dependem de estrutura, rotina e acompanhamento. Ao final, destacou que “saúde não tem atalho” e incentivou a adoção de metas realistas e consistentes, capazes de transformar a intenção em prática ao longo do tempo.

Como falar a língua da IA com segurança

A programação da Correição Integrada nas 18 Varas do Trabalho de Goiânia incluiu palestras voltadas ao uso estratégico da tecnologia, da segurança da informação e das metas no primeiro grau. Na primeira exposição, o servidor da Corregedoria Wilane Massarani tratou da chamada engenharia de prompt, destacando como a forma de interação com ferramentas de inteligência artificial influencia diretamente a qualidade dos resultados obtidos.

Segundo ele, a IA deve ser utilizada como apoio ao trabalho humano, especialmente na elaboração de rascunhos e na execução de tarefas repetitivas, contribuindo para maior agilidade nas rotinas. No entanto, ressaltou que a tecnologia não substitui o conhecimento técnico nem dispensa a revisão humana.

Wilane explicou que comandos mais claros, específicos e contextualizados, os prompts, geram respostas mais precisas e úteis. Entre as técnicas apresentadas estão a definição de papéis para a IA, a indicação do contexto e do formato esperado da resposta, além do uso de exemplos e do refinamento progressivo das interações.

Ele também alertou para riscos da “alucinação” da IA, quando o sistema apresenta informações incorretas com aparência de veracidade, incluindo citações jurídicas inexistentes. Por isso, reforçou a necessidade de verificação rigorosa dos conteúdos gerados e o cuidado com o uso de dados sensíveis.

Na Justiça do Trabalho, destacou o uso do sistema institucional Chat-JT, que oferece maior segurança por operar com bases internas e alinhamento às normas do Conselho Superior da Justiça do Trabalho.

Conscientização em Segurança da Informação

Na sequência, o diretor da Coordenadoria de Segurança da Informação, Vinícius Graciano Elias, fez um alerta sobre os riscos crescentes no ambiente digital. Ele destacou a importância da conscientização em segurança da informação, ressaltando que as ameaças cibernéticas têm se tornado cada vez mais frequentes e sofisticadas.

O diretor enfatizou que a prevenção passa, sobretudo, pela capacitação contínua de magistrados e servidores. Nesse sentido, reforçou a importância da participação nos mini vídeos oferecidos pelo tribunal, que auxiliam no desenvolvimento de habilidades para identificar ameaças, evitar fraudes e proteger dados institucionais.

Além de contribuir para a segurança individual e coletiva, a participação nessas ações também fortalece o cumprimento das diretrizes institucionais do TRT-GO, alinhadas ao Programa Anual de Capacitação da Escola Judicial, às normas internas de segurança da informação e à Estratégia Nacional de Segurança Cibernética do Poder Judiciário.

Indicadores de Qualidade na Gestão das VTs

Encerrando as apresentações, o diretor da Secretaria de Estatística e Ciência de Dados, Luiz Mesquita, apresentou ferramentas e indicadores utilizados para monitorar a produtividade das unidades judiciais. Ele explicou que a Secretaria é responsável por consolidar e reportar dados aos órgãos de controle, com base principalmente nos sistemas e-Gestão e DataJud. Essas informações alimentam painéis gerenciais que permitem acompanhar, em tempo real, o desempenho das varas.

Entre os recursos apresentados, destacou o sistema Horus, que reúne painéis estatísticos e gerenciais. Ele permite, por exemplo, visualizar o fluxo dos processos nas fases de conhecimento, liquidação e execução, comparando o desempenho da unidade com a média regional. “O objetivo é dar transparência e permitir que as unidades identifiquem pontos de atenção, evitando surpresas durante as correições”, afirmou.

Luiz também detalhou as metas nacionais do Judiciário, como o julgamento de processos, a redução de processos antigos, o índice de conciliação e a taxa de congestionamento. Segundo ele, o crescimento da demanda tem pressionado o sistema, exigindo maior eficiência na gestão.

Entre as novidades, destacou novos indicadores, como o índice de execução com satisfação da obrigação, além do IAD (Índice de Atendimento à Demanda), que mede a capacidade do Judiciário de dar resposta efetiva aos casos novos.

Outro destaque foi o Prêmio TRT 18 de Qualidade, que reúne diversos indicadores, incluindo metas nacionais e o índice Igest, para avaliar o desempenho das unidades. O resultado também passa a ser considerado em critérios de promoção por merecimento de magistrados.

Ao final, o diretor reforçou que os dados devem ser utilizados como ferramenta de gestão, permitindo planejamento mais eficiente e atuação preventiva. Segundo ele, a Secretaria está disponível para apoiar magistrados e servidores na interpretação dos indicadores e no uso das ferramentas.

Acesse o calendário de correições de 2026 e programe-se.

Confira as fotos da abertura da correição integrada das Varas do Trabalho de Goiânia.

AF/FV/WF